Objectifs :          

• Améliorer le leadership des participants
• Aider les participants à intégrer un nouveau poste de gestion
• Gérer le syndrome de l’imposteur en milieu professionnel
• Favoriser le prix de décision stratégique et efficace

Public cible :

Professionnels en poste de gestion ou de direction, cadres supérieurs, ou tout individu Souhaitant améliorer ses compétences en leadership et en prise de décision stratégique

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cet atelier

Durée :

2 jours

Prix

1300 euros HT

Programme

Introduction : présentation du sujet de la formation et des objectifs

• Partie 1 : Améliorer son leadership
• Analyse des styles de leadership et identification des forces et des faiblesses de chaque participant
• Apprentissage de techniques de communication, de motivation et de gestion de l’équipe pour améliorer le leadership des participants
• Mise en pratique à travers des exercices et des jeux de rôle adaptés aux situations
• professionnelles des participants

• Partie 2 : Intégration d’un nouveau poste de gestion
• Présentation de stratégies pour une intégration réussie à un nouveau poste de gestion
• Mise en pratique à travers des exercices et des jeux de rôle adaptés aux situations

professionnelles des participants

• Exercices pratiques

• Partie 3 : Gérer le syndrome de l’imposteur
• Explication du syndrome de l’imposteur et identification des symptômes chez les participants
• Apprentissage de techniques pour vaincre le syndrome de l’imposteur et renforcer la confiance en soi.

• Partie 4 : Prise de décision stratégique
• Présentation de techniques pour un prix de décision efficace et stratégique
• Mise en pratique à travers des exercices et des jeux de rôle adaptés aux situations
• professionnelles des participants
• Exercices pratiques

Conclusion :

• Récapitulation des principales idées et techniques évoquées pendant la formation ;
• encouragement à poursuivre la pratique des compétences acquises en coaching de gestion et exécutif.

Objectifs attendus pour les participants :

• Améliorer leur leadership et leur capacité à gérer une équipe être capable de

s’intégrer rapidement et efficacement à un nouveau poste de gestion

• Surmonter le syndrome de l’imposteur et renforcer leur confiance en eux
• Améliorer leur capacité à prendre des décisions stratégiques et efficaces