Chargée de l’administration du personnelParcours certifiant RH – éligible CPFL’essentiel de la gestion des ressources humaines

Programme de la formation :

• Maîtriser le cadre réglementaire du droit du travail
• Gestion administrative du personnel
• Assurer les procédures liées à l’embauche
• Assurer l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs
• Assurer la création, la tenue à jour et l’archivage des dossiers administratifs du personnel
• Effectuer l’actualisation de la Base de Données Economiques et Sociales.
• Effectuer des études spécifiques (absentéisme, etc…) et mettre en place des actions
• Effectuer l’actualisation de la Base de Données Economiques et Sociales.
• Effectuer des études spécifiques (absentéisme, etc…) et mettre en place des actions d’amélioration
• Gérer les périodes d’essai et période probatoire
• Assurer la gestion des affiliations/radiation mutuelle et prévoyance
• Assurer le traitement des absences
• Assurer la déclaration et le suivi des AT
• Assurer la gestion du temps de travail et la gestion des visites médicales
• Assurer la gestion des dossiers médailles du travail
• Assurer une partie du secrétariat du responsable RH
• Participer aux projets RH

Objectif de la formation :

• Comprendre l’histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
• Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l’entreprise ;
• Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations
• Repérer les enjeux RH

Les plus

• Les outils, méthodologies et conseils personnalisés d’une consultante expert
• L’élaboration d’un plan d’action personnalisé à la fin de la formation permettant une mise en application opérationnelle sur le terrain

• Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d’application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l’issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d’émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Témoignages

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 44528
Satelitte(s) : 44554;13214

Offres GERESO associées :

• Formation Actualités formation
• Formation Exploiter les financements et piloter son budget formation
• Formation Service formation : marketing et plan de communication
• Formation Gérer la formation à l’ère du digital
• Cette formation fait partie du parcours :
  Module de formation Responsable formation : s’affirmer dans son rôle et renforcer son expertise
• Cette formation fait partie du parcours :
  Certificat Piloter la formation et le développement des compétences (CP FFP®)

Mots-clés associés au stage Responsable formation : affirmez-vous dans votre rôle ! :

• Compétences du responsable formation,
• Responsable formation,
• Formation responsable,
• Formation Pilotage de la,
• Formation Professionnelle Continue (FPC),
• Plan de développement des compétences responsable formation

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

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